5月18日，市政府常務會議審議通過《關于加快推動東莞市人力資源服務業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展的實施意見》。根據(jù)《實施意見》，我市力爭到2024年，全市綜合性人力資源服務機構總數(shù)達到600家，人力資源服務業(yè)從業(yè)人員2萬人，引進和培育5家年營業(yè)收入10億元以上的人力資源服務龍頭骨干企業(yè)，建設1個東莞市人力資源服務產業(yè)園先行區(qū)，創(chuàng)建至少3個市級人力資源服務產業(yè)園、2個省級人力資源服務產業(yè)園和1個國家級人力資源服務產業(yè)園。建立健全人力資源市場發(fā)展機制，營造統(tǒng)一開放、競爭有序的市場發(fā)展環(huán)境。
新入駐機構最高可獲200萬獎勵
根據(jù)《實施意見》，我市將在寮步鎮(zhèn)建設東莞市人力資源服務產業(yè)園先行區(qū)，新入駐產業(yè)園先行區(qū)的知名人力資源服務機構，將按《大中華區(qū)人力資源服務機構品牌100強榜單》排名，可獲10萬元至200萬不等的獎勵。
另外，符合一定條件的新入駐產業(yè)園先行區(qū)人力資源服務機構，可享受租賃產業(yè)園先行區(qū)場地租金50%的補貼，單個機構最大補貼面積不超過300平方米，單月最高補貼金額不超過4500元，最長補貼時間不超過3年。
培育本士骨干機構 搭建交流合作平臺
《實施意見》提出，要推動機構上市融資發(fā)展，加大對人力資源服務機構的投融資支持力度，鼓勵各類創(chuàng)業(yè)風險投資機構進入人力資源服務業(yè)。并積極搭建人力資源服務活動平臺，舉辦全國性的人力資源服務供需對接、服務產品推介、高峰論壇等活動，加大對我市人力資源服務機構和服務產品的推介力度，打響東莞市人力資源服務機構品牌。
支持我市人力資源服務機構與國外著名機構戰(zhàn)略合作，定期組織開展與粵港澳大灣區(qū)內城市人力資源服務機構交流。大力推行"政府+機構+學校+企業(yè)"引才模式，帶動本市人力資源機構深入到人才、勞動力輸出地區(qū)，加強與當?shù)貙W校、企業(yè)及人力資源機構的對接，推動更深入的合作。
機構引進人才將按層次獎勵
鼓勵人力資源服務機構大力發(fā)展高級人才尋訪、人力資源測評、人力資源服務外包、人力資源管理咨詢、人力資源信息軟件服務、人力資源薪酬績效管理等新興業(yè)態(tài)。每年開展東莞市人力資源服務優(yōu)秀創(chuàng)新項目評審，對每個獲評審優(yōu)秀的項目，由市財政給予最高不超過30萬元的獎勵。
對為我市引進特色人才的經營性人力資源服務機構，按類別給予獎勵，每引進1名特級人才、一類人才、二類人才、三類人才或四類人才，按其人才層次分別給予50萬元、20萬元、10萬元、 5萬元、2萬元獎勵。經營性人力資源服務機構為我市設立博士后科研工作站單位推薦博士后人員的，每推薦并錄用成功1名給予2萬元獎勵。
（記者 張忻玨）