▲網(wǎng)友應(yīng)聘時(shí)被稱“太丑”后，直呼太離譜。圖/網(wǎng)絡(luò)截圖
應(yīng)聘竟被稱“太丑”？據(jù)報(bào)道，有網(wǎng)友在社交平臺(tái)發(fā)帖表示，自己在某招聘平臺(tái)看到深圳某財(cái)務(wù)管理公司在招聘文員，于是聯(lián)系了對(duì)方，結(jié)果對(duì)方直接回復(fù)“不行，太丑了”。相關(guān)帖子引發(fā)關(guān)注。
5月16日，記者聯(lián)系上當(dāng)事人陳女士（化名）。據(jù)她介紹，沒想到該公司這么回復(fù)，“氣得說不出話來?！鄙媸鹿矩?fù)責(zé)人韓女士則表示，“下面人回的，不用管?！?/p>
據(jù)當(dāng)事人介紹，自己只是簡單詢問了一下崗位，就直接收到了“太丑”的評(píng)價(jià)。這位工作人員的傲慢無禮，可以想見，對(duì)求職者也毫無尊重可言。
求職是一個(gè)雙方合意的過程，當(dāng)中哪怕不合適，甚至一些崗位就是對(duì)長相有要求，也不妨講明原因，體面地拒絕。動(dòng)輒給一個(gè)近乎辱罵的回復(fù)，對(duì)求職者進(jìn)行人格貶損，實(shí)在是有?；镜穆殘?chǎng)倫理。
更令人無語的，則是公司負(fù)責(zé)人面對(duì)記者采訪時(shí)的回應(yīng)，“別人回的，下面那個(gè)人?！薄安挥霉芩?，就這樣就行了，當(dāng)作沒看見。”讓人摸不著頭腦的是，這幾句話是跟自己說，還是跟求職者說的？求職者受辱，公司有什么立場(chǎng)說“不用管”？
從公司負(fù)責(zé)人的表態(tài)，或許也能理解何以有“太丑”這樣的招聘回復(fù)。這種口無遮攔，暴露了公司文化的深層邏輯：企業(yè)無需為員工的錯(cuò)誤負(fù)責(zé)，公眾的質(zhì)疑無需回應(yīng)，企業(yè)的形象無需維護(hù)。
這種錯(cuò)上加錯(cuò)的“三無”態(tài)度，既沒有對(duì)人的基本尊重，對(duì)企業(yè)形象也毫不在意，折射出一種近乎草莽狀態(tài)的企業(yè)價(jià)值觀。
實(shí)際上，用人單位對(duì)求職者變著法子羞辱的案例，也不罕見。就在前不久，求職者在招聘平臺(tái)咨詢某公司是雙休還是單休，結(jié)果直接被辱罵“下等人”。
甚至還有求職者詢問如果不住宿舍是否有補(bǔ)貼，招聘人員回復(fù)“有補(bǔ)貼，走之前補(bǔ)貼一套棺材再送一個(gè)骨灰盒”……這些信馬由韁的回復(fù)，實(shí)在是令人大跌眼鏡。
仔細(xì)看看能發(fā)現(xiàn)，這些案例多發(fā)生在一些用人單位和應(yīng)聘者可以聊天溝通的求職平臺(tái)。在這些平臺(tái)上，由于是即時(shí)反饋，或許確實(shí)不需要雕琢格式、嚴(yán)謹(jǐn)措辭。
但是，這也不意味著溝通就可以無所顧忌，哪怕發(fā)生矛盾也不能變成街頭吵架。這些工作人員似乎沒有意識(shí)到，自己代表的是企業(yè)，相關(guān)行為受《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)約束。
求職者的長相不應(yīng)被歧視，詢問單雙休和補(bǔ)貼也完全正當(dāng)。用人單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，哪能對(duì)求職者撒潑無賴式地惡語相向。
據(jù)最新報(bào)道，說求職者“太丑”的這家公司，已經(jīng)因違反平臺(tái)規(guī)定，被限制招聘賬號(hào)的使用，并要求其學(xué)習(xí)平臺(tái)文明招聘公約。
平臺(tái)方面的類似處理是必要的，勞動(dòng)監(jiān)察部門也不妨予以關(guān)注，敦促這些在類似問題上屢屢翻車的企業(yè)，規(guī)范求職活動(dòng)、尊重勞動(dòng)者，而不是動(dòng)輒就放言無忌、滿不在乎。
這樣的案例屢屢引發(fā)關(guān)注，也反映了人們的一種期待：所有勞動(dòng)者都能夠受到平等相待與尊重。也希望用人單位能讀懂這種社會(huì)情緒，嚴(yán)格約束相關(guān)行為，別再因雷人雷語過界太甚引發(fā)眾怒，既損害自身形象，也無益事業(yè)發(fā)展。