“退休人員”正在迅速成為當(dāng)下職場(chǎng)熱門話題。
先是8月初以來(lái)，不少獵頭接連在朋友圈發(fā)布招聘信息，寫明要50歲以上已退休人士，“退休返聘將成為最吃香的員工”；接著8月12日，麥當(dāng)勞、北京環(huán)球影城招聘老年人的消息刷爆了社交媒體——雖然很快麥當(dāng)勞就公開(kāi)表示，從2022年起就開(kāi)始聘用退休人員兼職，仍不妨礙它“年齡女50周歲、男60周歲”“每周可上班至少3天”等條款成為其他企業(yè)效仿的“模版”。
這個(gè)趨勢(shì)源自“社保新規(guī)”。8月1日，最高人民法院明確表示：任何規(guī)避社保繳納、勞動(dòng)者主動(dòng)放棄社保的約定都是無(wú)效的；勞動(dòng)者有權(quán)據(jù)此解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——該司法解釋將于9月1日起正式生效，被大眾廣泛解讀為“強(qiáng)制繳納社保新規(guī)”（雖然依據(jù)勞動(dòng)法，社保本來(lái)就是強(qiáng)制繳納的）。
此前那些身在灰色地帶中、和員工約定不交社保的中小企業(yè)老板們開(kāi)始忐忑不安，尤其是餐飲業(yè)。有老板告訴鳳凰網(wǎng)，“永遠(yuǎn)不要去考驗(yàn)人性”，他害怕9月1日以后，有員工會(huì)提出勞動(dòng)仲裁要求賠償，“到時(shí)候要賠一大筆錢”。
于是社交媒體上，“什么樣的雇傭形式不用交社?！背闪藷衢T的引流封面圖，這些帖子內(nèi)容都指向相同的答案：招聘退休人員，因?yàn)椴挥媒o他們上社保。
半開(kāi)玩笑的段子也流傳起來(lái)：有人建議干脆由年滿60歲的父親簽勞動(dòng)合同，實(shí)際由子女到崗，如此企業(yè)既規(guī)避社保，又獲得壯勞力，此謂新時(shí)代的“替父從軍”。
鳳凰網(wǎng)查閱招聘網(wǎng)站，不少崗位明確標(biāo)注“接受”“歡迎”退休人員，年齡最高不超過(guò)65周歲，熱門崗位包括最傳統(tǒng)的餐飲行業(yè)服務(wù)員、綠化養(yǎng)護(hù)員、保安、保潔、司機(jī)，也有一些腦力勞動(dòng)工作如財(cái)務(wù)、家庭教師、養(yǎng)老產(chǎn)品銷售等，薪資跨度較大，低薪如時(shí)薪19元的日結(jié)工崗位大把，還有崗位稀缺的月薪5萬(wàn)元的民航系統(tǒng)就業(yè)指導(dǎo)師、月薪10萬(wàn)元的律師顧問(wèn)等。《勞動(dòng)報(bào)》稱，這些針對(duì)退休人員招聘的崗位數(shù)量近期有所增加。
退休人員真的成為職場(chǎng)“新晉頂流”了嗎？據(jù)財(cái)經(jīng)雜志報(bào)道，中國(guó)如今每年新增2000萬(wàn)的退休人員，正在顯現(xiàn)出強(qiáng)烈的再就業(yè)意愿。他們與企業(yè)，會(huì)是“雙向奔赴”，乃至改變中國(guó)未來(lái)職場(chǎng)生態(tài)嗎？
“我們就招不交保險(xiǎn)（指社保）的了……”自從聽(tīng)說(shuō)和員工締結(jié)的“自愿不繳社保協(xié)議”無(wú)效，不少老板準(zhǔn)備招聘退休人員，火鍋店老板李欣就是其中一個(gè)。
她在成都開(kāi)店10年，2025年3月起店里“客人突然不來(lái)了”，火鍋店進(jìn)入“倒貼模式”，狀況最差的一個(gè)月賠了4萬(wàn)元，為了縮減成本開(kāi)支，她不得不裁掉了2個(gè)員工，“這時(shí)候還能撐一下”。但8月上旬，李欣看到社交媒體解讀最高人民法院發(fā)布的司法解釋后，覺(jué)得天都塌了，如果店鋪在虧損情況下還要強(qiáng)制給員工交社保，“是不給活路，我還不如關(guān)門算了”。
在四川廣漢開(kāi)咖啡店的老板萬(wàn)江打起算盤，他說(shuō)，如果社保必須落實(shí)，不讓店鋪倒閉不外乎就這幾個(gè)辦法：第一是繳納社保的成本時(shí)，員工一半、企業(yè)一半，第二個(gè)辦法是減少員工，“以前養(yǎng)3個(gè)，現(xiàn)在2人干3人的活，或者直接不要員工，變成夫妻老婆店”?！斑@不是我們不想雇（人），是政策讓我們雇不起了呀”，他發(fā)出和李欣類似的感慨。
“很多老板都在和法務(wù)約時(shí)間，問(wèn)社保新動(dòng)態(tài)對(duì)企業(yè)具體影響是什么?！睆堃囔o三十多歲，在一家有數(shù)百名員工的上海餐飲企業(yè)做HR超過(guò)10年，她告訴鳳凰網(wǎng)，最近她所在的行業(yè)正在密切關(guān)注退休人員招聘。
在她看來(lái)，招聘退休人員是企業(yè)“最省錢的人力成本”方案——只需要支付兩筆費(fèi)用，一筆是員工到手工資，一筆是工傷保險(xiǎn)，對(duì)比簽訂勞動(dòng)合同幫員工繳“五險(xiǎn)一金”，能省一半以上。
“北上廣五險(xiǎn)一金基數(shù)比較高。一些外地來(lái)滬的員工本身工資不到7300塊錢（上海社保最低繳費(fèi)基數(shù)），如果還要交社保，公司和個(gè)人加起來(lái)總共支出超過(guò)3000塊錢。如果是小公司，接受不了這樣的用工成本，員工到手收入也不高，公司會(huì)和員工協(xié)商，補(bǔ)貼員工去老家交社保，整個(gè)費(fèi)用加起來(lái)公司只需要給1000多塊錢?！睆堃囔o稱這種方式算是“一舉兩得”，“這兩年大環(huán)境不是特別好，公司本身也是想節(jié)約一點(diǎn)用工成本”，“至于說(shuō)，餐飲行業(yè)通過(guò)招聘退休人員來(lái)節(jié)省社保開(kāi)支，是近幾年的‘傳統(tǒng)’”。
據(jù)媒體報(bào)道，上海西點(diǎn)店“凱司令”、小吃連鎖店“小楊生煎”、麥當(dāng)勞都貼出了招聘啟事招募退休人員，其中“凱司令”一家門店招聘人員明確對(duì)記者亮出了底牌——“招退休人員是因?yàn)椴恍枰簧绫！薄?/p>
招聘網(wǎng)站上顯示，北京、上海的麥當(dāng)勞門店針對(duì)退休人員給出的時(shí)薪是15-25元，要求男性年齡為60-65周歲，女性50-60周歲，長(zhǎng)期兼職、彈性工作制，“無(wú)需提供社保”；“凱司令”則明確要53周歲以下的女性，做一休一，崗位底薪加上提成和績(jī)效，月收入在6000元左右；“小楊生煎”招聘退休人員則要求年齡50歲左右，僅限本地戶口，做一休一，每月工作15天，每天工作時(shí)長(zhǎng)為10小時(shí)，月薪3200元。
《勞動(dòng)報(bào)》根據(jù)招聘公告算了一筆賬，上海市小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為25元，麥當(dāng)勞、小楊生煎給退休人員的時(shí)薪都低于25元。麥當(dāng)勞回應(yīng)表示，這一薪資水平并不涉及違法違規(guī)，因?yàn)橥诵萑藛T和企業(yè)締結(jié)的是“勞務(wù)關(guān)系”而非“勞動(dòng)關(guān)系”，所以可以不按政策規(guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
如此，不僅社保成本腰斬，還能突破小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制，雇傭退休人員對(duì)于餐飲業(yè)而言，“省錢太多”，張亦靜表示。
由于平時(shí)接觸許多企業(yè)、單位的招聘需求，張亦靜在本職工作外還會(huì)在小紅書(shū)上開(kāi)賬號(hào)幫退休人員找工作。她發(fā)現(xiàn)退休人員再就業(yè)的意愿很強(qiáng)烈，“最近每天都能收到后臺(tái)十多位不同的網(wǎng)友找工作需求，都是退休的”。
這種感受與此前多項(xiàng)退休人員就業(yè)意愿調(diào)查結(jié)果不謀而合。人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂在2022年發(fā)布的一項(xiàng)針對(duì)退休人員再就業(yè)意愿調(diào)研報(bào)告顯示，68%老年人退休后再就業(yè)意愿強(qiáng)；2023年天津市社會(huì)科學(xué)院的調(diào)查顯示，60歲-65歲人群有意再就業(yè)的比例達(dá)62.1%，55歲-59歲即將退休的“準(zhǔn)老年人”中有意愿退休后再就業(yè)的比例為72.7%。另?yè)?jù)財(cái)經(jīng)雜志估算，2022年至2031年十年間，中國(guó)將迎來(lái)史上最大規(guī)?！巴诵莩薄?，每年有2000萬(wàn)人退休。
“目前看，肯定是崗位少，想找工作的退休人員數(shù)量多?！卞\蘭是“大齡人才”中介，專門幫企業(yè)和單位招聘45歲以上、65歲以下人員，其中也包括退休人員。距離最高院發(fā)布社保相關(guān)的司法解釋過(guò)去近20天，他一直在關(guān)注崗位數(shù)量的變化，“說(shuō)實(shí)話，沒(méi)有明顯感覺(jué)到專門面向退休人員的崗位變多”。
張亦靜估計(jì)，針對(duì)退休人員的崗位大約占市場(chǎng)總體的5%左右?！捌鋵?shí)不管退不退，都在一個(gè)池子里競(jìng)爭(zhēng)，這個(gè)池子就是45歲以上到65歲以下的大齡用工，月薪4000-6000元左右?！卞\蘭說(shuō)做中介以來(lái)，極少見(jiàn)到這個(gè)范圍內(nèi)的崗位繳納社保，求職者遠(yuǎn)多于崗位，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，大齡求職者中甚至有自稱過(guò)去千萬(wàn)身家的工程隊(duì)負(fù)責(zé)人，西裝筆挺地去應(yīng)聘保潔崗位，“他需要錢，什么活都愿意做”。
但就連退休人員的用工市場(chǎng)，招聘的最高年齡天花板也在一直往下走，開(kāi)始“內(nèi)卷”，“比如原本最高接受65歲，現(xiàn)在標(biāo)注55歲以下才要?！卞\蘭說(shuō)，都不交社保的情況下，肯定是年齡更低的求職者更有優(yōu)勢(shì)，“65歲以上我不敢安排，擔(dān)心萬(wàn)一招進(jìn)去上班摔倒了或者怎樣……”
他舉例上海某商務(wù)樓招聘保潔工的“神操作”，三個(gè)月前該企業(yè)愿意招聘55周歲的退休人員，每月工資是4700元，但企業(yè)慢慢發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者很多，想試試能不能再降一降成本，于是一個(gè)月不到就把招到的人開(kāi)除，掛出更為下行的招聘信息：“需要50歲以下人員，愿意給4500元”。往后每個(gè)月，這家企業(yè)都在如法炮制，重復(fù)開(kāi)除招來(lái)的新人、并繼續(xù)降低年齡上限、縮減薪資預(yù)算，“最后要求是45歲以下，每個(gè)月4000塊錢”。
在大齡招聘市場(chǎng)，最常見(jiàn)的仍是傳統(tǒng)崗位如保安、保潔、綠化養(yǎng)護(hù)工、后廚雜工等。一些特殊崗位要提供更多的證明，比如菜市場(chǎng)或者超市，需要送貨司機(jī)，要求出示健康證明（沒(méi)有心臟病等影響安全的疾?。?，年齡在55歲左右?！靶^(qū)保安最高年齡可以到60歲，比較清閑，崗位經(jīng)常是上午發(fā)布下午就搶沒(méi)了。小公司的話，基本沒(méi)有要求，只要四肢健全，就能上班。”錦蘭說(shuō)，退休人員一般沒(méi)法和年輕人競(jìng)爭(zhēng)，一些商場(chǎng)保安要求年輕面孔，排班也很累，比如一個(gè)班要連上36個(gè)小時(shí)才能休息，年紀(jì)大是吃不消的”。
除了刻板印象中的大齡崗位外，一些老年大學(xué)逐漸和特定行業(yè)企業(yè)合作開(kāi)設(shè)興趣課程，給退休人員再就業(yè)提供一種方向，最典型的是“咖啡師”。今年62歲的上海人明珠就聽(tīng)說(shuō)附近的老年大學(xué)開(kāi)設(shè)了咖啡品鑒和制作課程。“以前我女兒讀大學(xué)的時(shí)候在咖啡店做兼職，一個(gè)月賺4000塊錢，我想如果我學(xué)好了拉花，不知道能不能試試看應(yīng)聘咖啡店兼職，蠻有趣的?！彼f(shuō)。
事實(shí)上，中國(guó)2022年就上線了“中國(guó)老年人才網(wǎng)”，該網(wǎng)站掛出專門面向退休人員的崗位，包括養(yǎng)老機(jī)構(gòu)院長(zhǎng)、養(yǎng)老銷售、醫(yī)務(wù)社工、護(hù)士、養(yǎng)老客服等，工作地點(diǎn)均在北京，工資水平集中3k-30k不等。2025年8月，鳳凰網(wǎng)看到該網(wǎng)站已進(jìn)一步掛出了超過(guò)30種覆蓋14座城市以上的退休人員崗位，薪資1k-100k不等，其中包括月薪30k的理財(cái)規(guī)劃師，月薪50k的民航系統(tǒng)就業(yè)指導(dǎo)師，以及月薪高達(dá)100k的律師顧問(wèn)。
但比起那些薪資高、要求高、越老越香的專業(yè)崗位，更多的還是保安保潔、綠化養(yǎng)護(hù)、后廚雜工等崗位。錦蘭提醒，目前在網(wǎng)站上面向退休人員的招聘信息，“可能有一半都要先訛錢”。
例如，和低薪就會(huì)“包吃住”的刻板印象不同，不少崗位會(huì)扣掉每月500元左右的住宿費(fèi)，“上海很多醫(yī)院在招保潔，每月5000左右，里面就要扣掉住宿費(fèi)”。錦蘭說(shuō)，有些在招聘軟件上的職位，要求應(yīng)聘的人交價(jià)格398元體檢費(fèi)，“正常去醫(yī)院體檢一百多塊就行了”。此外，有的保安公司告訴來(lái)應(yīng)聘的退休人員，崗位已經(jīng)飽和了，但是要求他們預(yù)付兩三千元押金，“說(shuō)之后有什么崗位再通知他們，工作半年以后再退還押金”，“有的公司連保安制服都要問(wèn)老年人收押金，很扯”。
但這樣預(yù)付的押金，動(dòng)輒有去無(wú)回。今年上半年，一名幫60歲父親找工作的人告訴錦蘭，父親有腰椎間盤突出的問(wèn)題，找工作時(shí)特地說(shuō)明一些重體力活干不了，結(jié)果交了1298元中介費(fèi)，被安排的工作還是重體力活，父親干不了，接著中介又安排了保安崗位，先讓他交個(gè)近400元體檢費(fèi)，最后既沒(méi)收到體檢報(bào)告，也沒(méi)成功入職。
退休人員再就業(yè)還容易面臨收入被層層轉(zhuǎn)包的勞務(wù)派遣盤剝，以及討薪問(wèn)題。
“典型的是綠化工，他們的每個(gè)月工資是4500到5000塊錢，包吃住，有些勞務(wù)派遣公司每個(gè)月給先給綠化工生活費(fèi)1000元，年底時(shí)或者項(xiàng)目結(jié)束時(shí)再發(fā)全部費(fèi)用，這種我都會(huì)避免介紹，就是害怕年底發(fā)不出錢，萬(wàn)一要不到工資，我也得保證一定會(huì)把錢幫他們要回來(lái)。”錦蘭說(shuō)。
他認(rèn)為，實(shí)際上用工單位的招聘條件和退休人員的需求有矛盾?！吧虾Ｒ粋€(gè)園區(qū)最近在招聘保潔，月薪3700元，包住不包吃，要求每天上班，全年無(wú)休，但活很輕松，要55歲到60歲之間的人。上海本地人不屑拿這么點(diǎn)錢，也不屑于去做這種工作，外地務(wù)工又覺(jué)得要在上海落腳生活費(fèi)都不夠?！?/p>
他觀察，這類工作最后都由特定群體接下——兒女在附近上班，把父母從老家接過(guò)來(lái)，父母在大城市沒(méi)有社交、沒(méi)有事情做。
盡管真實(shí)的就業(yè)市場(chǎng)遠(yuǎn)沒(méi)有父親簽約、子女入職“替父從軍”的段子殘酷，不過(guò)，幫退休父母找工作越來(lái)越成為社交媒體上的流行趨勢(shì)。
有些年輕人是希望通過(guò)找到包吃住的工作，來(lái)安置從老家來(lái)大城市的父母。有網(wǎng)友愿意付費(fèi)1000元幫62歲的婆婆在上海找工作，她稱婆婆在老家待了20年，認(rèn)識(shí)字會(huì)用微信，不想做太辛苦的環(huán)衛(wèi)工、小區(qū)保潔等室外工作，“我婆婆不坐公交，不坐地鐵，不會(huì)打車，拒絕汽車，工作最好包住。只要她愿意干，干滿30天，付費(fèi)一千”。
也有人給退休父母尋找兼職打發(fā)時(shí)間。一名北京網(wǎng)友發(fā)帖，想給退休教師爸爸找個(gè)陪讀兼職，“接送小孩上下學(xué)，晚上陪小孩，也可以監(jiān)督作業(yè)、做飯……地點(diǎn)最好在（家）周邊，報(bào)酬根據(jù)工作量大小可以協(xié)商（3000-5000一個(gè)月）……給老人找個(gè)事兒干……”
今年上半年，一位剛剛失業(yè)轉(zhuǎn)自由職業(yè)的視頻編輯找到錦蘭，希望能幫從云南來(lái)上海的媽媽找一份工作。媽媽到了退休的年紀(jì)，原本在老家做加油站工作，她隱約覺(jué)得在大城市或許可以掙到比老家更多的錢，但又感覺(jué)自己的孩子在上海打拼已經(jīng)足夠辛苦，所以想找工作解決自己的開(kāi)銷。很快她找到了一份保潔工作，只是聽(tīng)說(shuō)干保潔每個(gè)月只比加油員多1000元，她還是決定回老家了?！巴诵萑藛T在這方面好像更有選擇的底氣?？雌饋?lái)比年輕人好找工作多了?！卞\蘭說(shuō)。
讓他印象深刻的還有一位幫媽媽找工作的三甲醫(yī)院醫(yī)生。她和婆婆住在一起，不得不幫媽媽找一份包住宿的工作?！吧虾０宰〉墓ぷ鳎?tīng)起來(lái)?xiàng)l件不錯(cuò)，但實(shí)際去看了一眼住宿環(huán)境， 4-8人一間的上下鋪宿舍，男女混住，衛(wèi)生環(huán)境不講究，女兒當(dāng)場(chǎng)就哭了，覺(jué)得委屈退休的媽媽了?！卞\蘭說(shuō)，后來(lái)這個(gè)媽媽被介紹到了星級(jí)酒店的后廚做洗碗工，女兒哭著說(shuō)沒(méi)能讓媽媽過(guò)上好日子，但媽媽最后還是去上班了。
如今，張亦靜每天都要接到近20條幫退休父母找工作的私信，但實(shí)際上這5個(gè)月以來(lái)，她只對(duì)接到10個(gè)崗位，“你可以看到需求和崗位數(shù)量上的差距”。距離最高人民法院發(fā)布司法解釋過(guò)去了半個(gè)月，她開(kāi)始從發(fā)布“找退休人員”的帖子，變成發(fā)布“找崗位”的帖子：
“我這里好多退休人員想找工作，有沒(méi)有企業(yè)或者個(gè)體戶吸納的呀？”
應(yīng)受訪者要求文中
張亦靜、李欣、萬(wàn)江、錦蘭為化名
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