許多用人單位在與勞動者簽約之前，
會要求勞動者先進行體檢。
近日，
廈門一名幼師就遇到了這樣的困境。
相關話題一度登上微博熱搜↓
產檢結果被人舉報
幼師遭解聘
2025年5月，廈門海滄區(qū)教育局某幼兒園的林芳（化名）被舉報“患地中海貧血、隱瞞病史”遭解聘，舉報材料是林芳產檢基因檢測報告。
為林芳做招聘體檢的醫(yī)院證實，其3次體檢結果均未檢出貧血。經血液科醫(yī)生診斷，其為無癥狀“地貧”基因攜帶者，而非患者。
地中海貧血是一種遺傳性的溶血性疾病，因最早在地中海沿岸發(fā)現(xiàn)，故稱“地中海貧血”。作為一種全球分布最廣、累及人群最多的遺傳性單基因病，地貧也廣泛分布于中國南方地區(qū)。據《中國地中海貧血藍皮書（2020）》數據顯示，我國重型和中間型地貧患者約有30萬人，地貧基因攜帶者高達3000萬人。
林芳的遭遇并非個例。新京報記者調查發(fā)現(xiàn)，廈門多位求職者因產前查出攜帶“地貧”基因最終被拒聘。
2023年3月，廈門的求職者林立（化名）報考了廈門市思明區(qū)中小學教師招聘考試，順利通過了筆試和面試，但是在入職體檢時，因為如實報告了自己是“地貧”基因攜帶者，被思明區(qū)教育局以“血液系統(tǒng)疾病，不合格”為由，拒絕錄用。她不理解，自己沒有任何癥狀，不需要治療、完全不影響工作，為什么僅僅因為一個基因，就被宣判為“不合格”？
林立的女兒周歲體檢時也查出血紅蛋白低于正常值，想到女兒長大后也要面臨求職，林立決定做點什么。她以“就業(yè)歧視”為由起訴了當地教育部門，“在起訴時律師跟我們說，這場官司很難贏，但我們仍然要打這場官司。”林立說，她希望更多人能夠關注到這個群體，也期待有一天自己能夠真正獲得平等的就業(yè)機會。
體檢標準該修改嗎？
《公務員錄用體檢通用標準（試行）》于2005年頒布，最近一次修訂是在2016年。隨著醫(yī)學的不斷進步發(fā)展，有觀點認為，體檢標準也到了該重新“體檢”的時候。
半月談記者查詢多家央企和地方國有企事業(yè)單位招聘信息發(fā)現(xiàn)，公務員體檢標準幾乎成為這些單位錄用體檢的標配。患有地中海貧血癥、橋本甲狀腺炎、多囊腎等慢性疾病的考生會在體檢中被刷。
一位國有單位人力資源部門負責人表示，作為地方單位，沒有能力專門定制體檢標準，上級部門將公務員體檢標準作為參照，下級部門一般也會“保持一致”。
在此背景下，一些患有慢病的考生通過“瞞報”“檢前服藥”等方式“上岸”，帶來不公平。在社交平臺上，有博主教授慢病患者如何“騙”過入職體檢，甚至兜售“保健品”，存在欺詐風險。
當然，一些任職崗位存在其社會特殊性，擅自變更標準可能存在隱性風險。“比如老師這個群體，他雖然不是公務員，但是他要承擔的社會責任在某些時候比公務員還要大?！蹦车厝耸虏块T負責人告訴半月談記者，當發(fā)生地震或其他突發(fā)狀況時，老師要第一時間保護和疏散學生，“如果某些慢性疾病在突發(fā)狀態(tài)下出現(xiàn)應激反應，這一班級的學生要指望誰呢？”
媒體評論：
因產檢基因檢測被解聘
對女性求職者欠公平
新京報：
是對其個人奮斗價值的否定
亦違背“反對就業(yè)歧視”的基本原則
不只是海滄區(qū)，許多地方的事業(yè)單位、國企等機構的體檢標準都是對標公務員錄用體檢標準的規(guī)定，這就導致了林芳的遭遇很可能不是個案。
這種歧視帶來的傷害，不但指向個體，也波及社會。對林芳們而言，多年的職業(yè)準備、過關斬將的考試成績，最終抵不過一張基因檢測報告，這既是對其個人奮斗價值的否定，更違背了就業(yè)促進法中“反對就業(yè)歧視”的基本原則。
澎湃新聞：
因產檢基因檢測被解聘
對女性求職者欠公平
把“地貧”基因攜帶者視為體檢不合格，從標準本身來說，攜帶“地貧”基因，并不影響本人工作、生活，也不會傳染給他人，因為攜帶“地貧”基因就拒聘，是對“地貧”基因攜帶者的歧視，影響他們的公平求職、就業(yè)。
而對一些女性求職者來說，為消除被發(fā)現(xiàn)是“地貧”基因攜帶者而求職被拒的風險，在產檢時不做篩查“地貧”基因的檢測。
這顯然對女性求職者不太公平。假如當地要做到所有求職者一視同仁，那就要在體檢時，全部要求做基因檢測，而不是選擇性對待做過基因檢測的求職者。
紅星新聞：
將問題完全“甩鍋”給規(guī)定
對于教師來說是一種殘忍
既然招聘體檢沒有發(fā)現(xiàn)問題，那該名教師就不存在故意隱瞞的問題，而無癥狀“地貧”基因攜帶者在醫(yī)學界也不被視為患者，并不直接違反相關規(guī)定。解聘或許可以將問題完全“甩鍋”給規(guī)定，可是這對于具體的教師來說，實在是一種殘忍。
面對舉報，教育局需要做的是實事求是、堅持原則，而不是因為害怕引發(fā)糾紛，就輕率地犧牲個別老師的權益去平息爭議。
對此，你怎么看？