極目新聞?dòng)浾?柳之萌 張奇
9月30日，“網(wǎng)友稱(chēng)因跛腳在入職當(dāng)天被得力辭退”及“得力CEO道歉”等話(huà)題接連沖上熱搜。事件源于9月29日，一名網(wǎng)友在社交平臺(tái)發(fā)帖稱(chēng)，自己通過(guò)得力集團(tuán)三輪面試后，卻在入職報(bào)到當(dāng)天因走路跛腳被辭退。隨后，得力集團(tuán)CEO陳雪強(qiáng)在該帖下留言致歉，并表示將妥善處理此事。
該網(wǎng)友在帖子中介紹，今年5月13日，自己到位于浙江寧波寧?？h的得力集團(tuán)總部報(bào)到時(shí)，被接待的人事問(wèn)及腿部問(wèn)題，他當(dāng)即坦白“腿部因小時(shí)候患病導(dǎo)致走路跛腳，但不需要拐杖、輪椅，不影響工作”。然而，當(dāng)天下午，人事通知他“領(lǐng)導(dǎo)不同意入職”，還讓其發(fā)微信稱(chēng)“因?yàn)椴贿m應(yīng)，主動(dòng)離開(kāi)”。該網(wǎng)友同時(shí)強(qiáng)調(diào)，自己有7年的職業(yè)經(jīng)歷，并有多次升職經(jīng)歷。
該帖引發(fā)廣泛關(guān)注，有網(wǎng)友曬出的截圖顯示，一個(gè)自稱(chēng)得力集團(tuán)CEO陳雪強(qiáng)的賬號(hào)留言稱(chēng)：“剛獲悉此事，非常震驚！同時(shí)也代表集團(tuán)管理層對(duì)你表示誠(chéng)摯的道歉！這與得力的價(jià)值觀和人文關(guān)懷完全不符，我將安排總裁辦主任馬上聯(lián)系你，妥善協(xié)商處理好此事！”
30日上午，得力集團(tuán)客服人員向極目新聞?dòng)浾咦C實(shí)了此事，并回應(yīng)稱(chēng)上述留言者確為陳雪強(qiáng)。關(guān)于該網(wǎng)友反映的情況，得力方面已關(guān)注到，正積極跟進(jìn)處理。
河南澤槿律師事務(wù)所主任付建向極目新聞?dòng)浾弑硎?，得力集團(tuán)的行為侵犯了該員工的平等就業(yè)權(quán)和公平就業(yè)權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和公平就業(yè)的權(quán)利，用人單位招用人員不得實(shí)施就業(yè)歧視。
付建指出，《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第二十九條規(guī)定，國(guó)家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。該員工通過(guò)了得力集團(tuán)的三輪面試，其跛腳情況并不影響其從事腦力勞動(dòng)，但卻因走路跛腳被辭退，這屬于基于與工作內(nèi)在要求無(wú)必然聯(lián)系的因素限制勞動(dòng)者就業(yè)，侵犯了員工的平等就業(yè)權(quán)。
廣東哲清律師事務(wù)所主任律師馬俊哲則稱(chēng)，就業(yè)歧視的核心在于用人單位是否基于與崗位無(wú)關(guān)的因素對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施區(qū)別對(duì)待，如果與崗位無(wú)關(guān)的，則屬于就業(yè)歧視。比如本案中，相關(guān)公司僅僅以勞動(dòng)者走路跛腳問(wèn)題這種與崗位無(wú)關(guān)的因素就辭退勞動(dòng)者，顯然存在健康歧視的情況。馬俊哲表示，依據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第六十二條的規(guī)定，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，要求公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損害賠償和賠禮道歉。
對(duì)此，付建也認(rèn)為，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管部門(mén)有權(quán)介入該事件的處理。根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)察。勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。
《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定用人單位招用人員不得歧視殘疾人。違反規(guī)定實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可向人民法院提起訴訟。只要?dú)埣踩四軌騽偃喂ぷ?，且不存在影響工作的其他合法事由，企業(yè)就不能以殘疾為由辭退員工。企業(yè)無(wú)權(quán)在招聘階段明確指出拒絕殘疾人。
公開(kāi)資料顯示，得力集團(tuán)創(chuàng)建于1981年，產(chǎn)品線(xiàn)覆蓋辦公與學(xué)生文具、辦公設(shè)備、辦公耗材、辦公紙品等二十四大門(mén)類(lèi)，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷(xiāo)美國(guó)、歐洲、南美、中東、東南亞等140多個(gè)國(guó)家。作為一家中國(guó)企業(yè)，得力先后設(shè)立得力慈善基金和人民教育基金，積極投身扶貧濟(jì)困、獎(jiǎng)教助學(xué)、抗震救災(zāi)、新農(nóng)村建設(shè)等領(lǐng)域，助推我國(guó)慈善事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。今年9月，得力集團(tuán)向?qū)幒？h慈善總會(huì)、寧海縣教育基金會(huì)捐贈(zèng)1000萬(wàn)元，專(zhuān)項(xiàng)用于全縣慈善與教育事業(yè)發(fā)展。